Về tiền lương và tiền lương tối thiểu, các ý kiến nhất trí với giải trình của UBTVQH và quy định về Tiền lương (Điều 88); Mức lương tối thiểu (Điều 89) của dự thảo Luật. Về hợp đồng lao động, các ý kiến chọn Phương án 1: giữ nguyên thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng đối với hợp đồng xác định thời hạn. Về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ, các ý kiến chọn Phương án 2. Cho rằng như vậy sẽ đảm bảo quyền lợi cho bà mẹ và trẻ em. Như vậy, người mẹ có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và qua đó chăm sóc được trẻ tốt hơn. Tuy nhiên, đề nghị dự thảo Luật quy định theo hướng mở để người lao động chọn thời gian đi làm sau khi đã nghỉ tối thiểu 4 tháng. Dự thảo Luật xem lại các quy định về hợp đồng vô hiệu vì nội dung của các Điều 51, Điều 52, Điều 53 chưa phù hợp với quy định của Bộ luật Dân sự về giao dịch dân sự (Điều 127 – 137, Điều 410). Bên cạnh đó, các ý kiến đề nghị dự thảo Luật bổ sung một Điều quy định về bồi thường thiệt hại do hành vi cố ý vi phạm nội quy lao động, đặc biệt hành vi cố ý vi phạm nội quy lao động, qua đó xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. Dư thảo Luật quy định cụ thể thời gian phải thành lập Công đoàn cơ sở sau khi doanh nghiệp hoạt động không để doanh nghiệp tự quyết định tránh tình trạng chậm không thành lập Công đoàn của một số doanh nghiệp…
Bích Liễu
